Técnico/a Medioambiental

¿Tienes experiencia como técnico/a medioambiental y buscas un rol desafiante en la gestión de proyectos con impacto ambiental?

Desde IMAN GLOBAL CONSULTING, consultoría de selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, estamos en búsqueda de un/a TÉCNICO/A MEDIOAMBIENTAL para una importante empresa referente en su sector, con proyectos a nivel nacional e internacional.

Como Técnico/a ambiental, tus responsabilidades serán:

• Gestión de Estudios de Impacto Ambiental (EIA) asociados a proyectos mineros, eólicos y fotovoltaicos.

• Diseño y seguimiento de Planes de Restauración para la rehabilitación de terrenos afectados.

• Supervisión del cumplimiento de condicionados ambientales establecidos en Declaraciones de Impacto Ambiental (DIA).

• Coordinación y seguimiento de Planes de Vigilancia Ambiental (PVAs).

• Desarrollo e implementación de medidas tecnológicas para evitar la mortalidad de avifauna en parques eólicos.

• Participación en Comisiones de Seguimiento Ambiental.

• Gestión de expedientes ambientales en fases de evaluación, explotación y desmantelamiento.

• Definición de políticas y planes de transición relacionados con biodiversidad y ecosistemas.

• Elaboración de informes de sostenibilidad relacionados con biodiversidad.

Para esta posición será necesario:

• Grado en Biología, Ciencias Ambientales o áreas afines.

• Experiencia desarrollando las funciones descritas.

• Licencia de conducir y disponibilidad para desplazamientos puntuales

Para esta posición será valorable:

• Valorable experiencia en proyectos mineros y de energías renovables.

• Nivel de Inglés.

Esta posición te ofrece:

• Contrato indefinido.

• Salario competitivo.

• Flexibilidad horaria.

• Coche de empresa.

• Ticket restaurante (retribución flexible)

• Seguro médico/ ticket guardería (retribución flexible)

• Formación.

¿Estás preparado para iniciar un nuevo reto profesional?

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.