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Técnico/a Laboral

Descripción

En IMAN Global Consulting, consultora especializada en selección de perfiles técnicos, middle management y C-Suite, buscamos un/a Técnico/a de Gestión Laboral para incorporarse a un despacho de abogados y asesoría especializado en gestión laboral, para trabajar en sus oficinas en Barcelona.

Si tienes experiencia en asesoría laboral, dominas el ciclo completo de nóminas y te interesa trabajar en un entorno profesional donde se valora la el trabajo ordenado, aquí tendrás la oportunidad de incorporarte a un equipo consolidado.

Tus funciones serían:

  • Gestión completa de nóminas (cálculo, revisión, comunicación de datos).
  • Tramitación de altas, bajas y afiliaciones a la Seguridad Social.
  • Confección de contratos laborales.
  • Comunicación de accidentes y obtención de números de afiliación y CCC.
  • Tramitación de incapacidades.
  • Manejo de herramientas de comunicación laboral (Siltra, Contrata, Delta).
  • Uso de programa A3 para gestión de datos de clientes.
  • Archivo y organización de documentación laboral.
  • Apoyo directo a la responsable del área laboral.
  • Resolución de incidencias laborales de clientes.

¿Qué buscamos?

  • Mínimo 2 años de experiencia en asesoría laboral.
  • Dominio del programa A3 (requisito imprescindible).
  • Conocimiento profundo del ciclo completo de nóminas.
  • Responsabilidad, atención al detalle y capacidad de organización.
  • Excel y Word a nivel usuario.
  • Orientado al trabajo en equipo.

¿Qué se ofrece?

  • Salario: Entre 26.000 y 30.000€ brutos anuales en 12 pagas.
  • Contrato indefinido.
  • Horario: de 9:00h a 18:00h (lunes a jueves con 1 hora para comer) y 8:00h a 15:00h viernes (intensivo).
  • 100% presencial en Barcelona. Zona céntrica, bien comunicada.
  • Oficina reformada recientemente con equipamiento de calidad.
  • Incorporación inmediata.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.