Técnico/a de Mantenimiento Industrial

Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical y especializados, buscamos un/a Técnico/a de Mantenimiento Industrial para incorporarse a una compañía industrial líder del sector manufacturero.

Responsabilidades Principales

• Supervisar y controlar diariamente el parque de maquinaria e instalaciones de la planta para garantizar su correcto funcionamiento.
• Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo sobre equipos e instalaciones industriales.
• Diagnosticar y reparar averías electromecánicas, minimizando los tiempos de parada de producción.
• Ejecutar las actividades definidas en los planes de mantenimiento preventivo.
• Realizar inspecciones y comprobaciones técnicas para detectar posibles incidencias y anticiparse a futuras averías.
• Analizar incidencias recurrentes y proponer acciones de mejora para incrementar la eficiencia y disponibilidad de los equipos.
• Participar en la instalación, puesta en marcha y montaje de nueva maquinaria e instalaciones industriales.
• Colaborar con los diferentes departamentos para asegurar la continuidad de la producción.
• Cumplir con las políticas y procedimientos internos en materia de seguridad, calidad y medioambiente.
• Participar activamente en programas de formación, capacitación y mejora continua promovidos por la compañía

Habilidades

• Persona proactiva, organizada y orientada a resultados.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Autonomía en la gestión de incidencias y mantenimiento.
• Rigor técnico y orientación a la mejora continua.
• Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con diferentes áreas de la organización.

Ofrecemos

• Contratación estable directamente por empresa.
• Incorporación inmediata.
• Jornada completa.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Participación en proyectos industriales de alto valor tecnológico.
• Horarios rotativos, mañana /tarde/noche

¡Te estamos esperando!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.