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Responsable de Recursos Humanos-Martorell

Descripción

Desde Iman Global Consulting, consultoría especializada en la selección de perfiles técnicos, middle management y C-Suite, abrimos un proceso para incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos, para empresa industrial ubicada en Martorell.

Buscamos una persona con visión generalista, capacidad de liderazgo y un enfoque cercano a la operativa, capaz de consolidar procesos, acompañar al negocio y actuar como partner estratégico de la dirección en un entorno internacional y en crecimiento.

¿Cuál será tu misión?

Serás la figura de referencia de Recursos Humanos en España, liderando la gestión de personas, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación de políticas corporativas y el desarrollo de iniciativas alineadas con el negocio.

Funciones principales:

Gestión integral de Recursos Humanos:

  • Gestionar el ciclo completo del empleado: selección, onboarding, formación, desarrollo, evaluación del desempeño y offboarding.
  • Implantar y consolidar políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia corporativa.
  • Dar soporte a managers y dirección en materia laboral y organizativa.
  • Participar en iniciativas de mejora continua y optimización de procesos.
Relaciones laborales y normativa:

  • Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral.
  • Gestionar la interlocución con el despacho jurídico externo.
  • Supervisar y mantener actualizada la relación con mutua, servicios de PRL y otros proveedores externos.
  • Preparar la compañía para posibles futuros procesos de representación legal de los trabajadores.
Administración de personal:

  • Supervisar la elaboración y validación de nóminas.
  • Control y seguimiento de contratos, altas, bajas y movimientos de personal.
  • Coordinación con asesoría laboral y seguimiento de trámites legales.
  • Soporte y coordinación con administración de RRHH.
Talento, desarrollo y cultura:

  • Implementar procesos de evaluación del desempeño y planes de formación.
  • Impulsar acciones orientadas a la eficiencia operativa y mejora organizativa.
  • Promover iniciativas de engagement y cultura corporativa.
  • Participar activamente en proyectos de cambio y crecimiento organizacional.
Dirección y liderazgo:

  • Coordinar la función administrativa de RRHH en España.
  • Actuar como figura de referencia para managers y dirección local.
Sistemas y herramientas:

  • Supervisar herramientas internas de RRHH.
  • Valorable experiencia con Dynamics 365 u otros ERPs de gestión.
Requisitos:

  • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
  • Valorable máster o especialización en Recursos Humanos.
  • Entre 5 y 10 años en posiciones generalistas de RRHH.
  • Experiencia previa liderando un área o departamento de RRHH.
  • Se valorará experiencia en sectores industriales, con alta carga operativa.
  • Conocimiento sólido de legislación laboral española y convenios colectivos.
  • Experiencia trabajando con proveedores externos: nómina, PRL y asesoría jurídica.
  • Valorable conocimiento de Dynamics 365.
  • Competencias personales: Perfil con compromiso, madurez profesional y autonomía.
  • Residencia en zona Martorell / Baix Llobregat o disponibilidad para desplazamiento diario.
  • Disponibilidad para trabajo mayoritariamente presencial.
¿Qué se ofrece?

  • Proyecto estable dentro de una compañía internacional en crecimiento.
  • Entorno dinámico y cercano a negocio.
  • Autonomía y capacidad de influencia en la toma de decisiones.
  • Contrato estable.
  • Salario orientativo entre 45.000 € y 60.000 € brutos anuales según experiencia.
  • Posibilidad de vehículo de empresa según perfil.
Si buscas un proyecto estable, con autonomía, impacto real en el negocio y la oportunidad de aportar valor en un entorno internacional y en crecimiento, nos encantará conocerte. ¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera profesional!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección, se basa en criterios de profesionalidad, méritos y capacidad.