Ingeniero/a de Mantenimiento Preventivo
Desde Iman Global Consulting, consultora especializada en selección de perfiles técnicos, middle management y C-Suite, buscamos un/a Ingeniero/a de Mantenimiento Preventivo para incorporarse a una empresa del sector del reciclaje metálico con presencia en varias plantas de España, con base en Granollers (Barcelona).
Tus funciones serían:
• Revisar y ajustar los planes de mantenimiento preventivo junto con el director de fiabilidad y mantenimiento
• Lanzar las órdenes de mantenimiento a los jefes de planta y proveedores externos
• Hacer seguimiento de que los mantenimientos se ejecutan y se registran correctamente
• Gestionar el plan de revisiones legales de instalaciones: controlar vencimientos, avisar a los responsables de planta y planificar los correctivos derivados
• Detectar patrones de averías recurrentes y proponer mejoras
• Coordinar la asignación de trabajos a equipos internos y proveedores externos según la planta
¿Qué buscamos?
• Ingeniería industrial, mecánica, eléctrica u organización industrial
• Experiencia en mantenimiento preventivo en entorno industrial, preferiblemente con maquinaria pesada
• Conocimiento de GMAO o software de planificación de mantenimiento (SAP PM, Fracttal, Prisma o similar)
• Experiencia coordinando proveedores de mantenimiento externo
• Conocimiento de normativa legal de instalaciones y seguridad industrial
• Persona autónoma, con energía y criterio técnico para detectar anomalías y proponer soluciones
• Vehículo propio
• Se valorará experiencia en sector metal, siderurgia, reciclaje o industria pesada
• Se valorará experiencia en entornos multicentro
¿Qué se ofrece?
• Contrato indefinido directo por empresa
• Salario entre 39.000 y 42.000 € brutos/año
• Horario: jornada partida de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 h
• Base en Granollers con movilidad puntual entre plantas de Cataluña
• Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector del reciclaje metálico
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.