INGENIERO/A DE DISEÑO ELECTROMECÁNICO SUBESTACIONES

Desde Iman Global Consulting, consultora especializada en la selección de perfiles técnicos, middle management y C-Suite, abrimos un proceso para incorporar a un/a Ingeniero/a de Diseño Electromecánico de Subestaciones para una empresa de ingeniería eléctrica con delegaciones en Bilbao, Zaragoza y Sevilla. La empresa trabaja en el diseño y desarrollo de proyectos de subestaciones eléctricas para clientes del sector energético nacional. El puesto tiene base preferente en Bilbao, aunque también puede desarrollarse de forma presencial en Zaragoza o Sevilla, o en remoto si resides en una ciudad sin delegación.

¿Qué harás?

Dentro del Departamento de Subestaciones, y reportando al responsable del área, tus funciones serán:

• Redacción de proyectos administrativos de subestaciones eléctricas.
• Elaboración de especificaciones técnicas para la compra de equipos.
• Desarrollo de pliegos licitativos y mediciones.
• Diseño, cálculo y redacción de proyectos técnicos de detalle: instalaciones electromecánicas, obra civil, estructuras metálicas y montaje electromecánico de subestaciones.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Horario flexible: L-J de 8:00 a 17:30 con pausa para comer; V de 8:00 a 14:00. Jornada intensiva en verano.
• Salario bruto anual de hasta 45.000 €, según experiencia.
• Retribución flexible: tarjeta restaurante, seguro médico privado y ticket guardería.
• Plan de formación y desarrollo profesional.
• Posibilidad de trabajo presencial en Bilbao, Sevilla o Zaragoza, o en remoto desde ciudades sin delegación de la empresa.
• Rol de oficina, sin desplazamientos a obra.

¿Qué buscamos?

• Grado en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Obras Públicas o Arquitectura.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares dentro del sector de subestaciones eléctricas.
• Se valorará el manejo de herramientas de cálculo de estructuras y cimentaciones.
• Perfil con iniciativa y capacidad para asumir responsabilidades de forma autónoma.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.