Director/a Facultativo de Obra – Alta Tensión y Telecomunicaciones

Desde Iman Global Consulting, consultora especializada en la selección de perfiles técnicos, middle management y C-Suite, abrimos un proceso para incorporar a un/a Director/a Facultativo/a de Obra para una empresa de ingeniería eléctrica con presencia nacional. La persona seleccionada asumirá la dirección facultativa de obras de subestaciones y líneas eléctricas de Alta Tensión, así como obras de telecomunicaciones con tendido de fibra óptica interurbana, en las provincias de Barcelona, Girona y Lleida.

El puesto es en teletrabajo. No existe oficina física en la zona, por lo que la persona debe residir en Cataluña y tener disponibilidad para desplazarse con frecuencia a obra.

¿Qué harás?

• Visitas de supervisión a obra.
• Gestión de incidencias en campo.
• Replanteos.
• Redacción de informes de avance y calidad de obra.
• Planificación, revisión y aprobación de certificaciones.
• Emisión y firma del Certificado Final de Obra (CFO).
• Coordinación con cliente, empresas de telecomunicaciones, instaladoras y otros agentes de obra.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Horario flexible.
• Salario fijo de 40.000 € brutos anuales en 14 pagas.
• Coche de empresa y teléfono móvil.
• Trabajo en remoto desde Cataluña, con desplazamientos a obra por Barcelona, Girona y Lleida.
• Incorporación a un equipo consolidado: en la zona trabajan otros dos profesionales en posición similar.

¿Qué buscamos?

• Ingeniería Técnica Industrial (especialidad Eléctrica), Ingeniería Industrial Superior, o Grado en Ingeniería Industrial Eléctrica con Máster en Ingeniería Industrial habilitante.
• Colegiación obligatoria, ya que la persona firmará el Certificado Final de Obra.
• Experiencia mínima de 2-3 años en dirección facultativa de obras eléctricas o de telecomunicaciones.
• Se valorará Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
• Carnet de conducir en vigor.
• Perfil autónomo, con capacidad de gestión de cliente y orientación al servicio

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.